會議現(xiàn)場
集團黨委副書記、總經(jīng)理劉巧瑛作動員講話
公司黨委書記、董事長李林代表公司經(jīng)營班子作年度工作報告
與會人員投放測評表
2022年3月29日，威寧市場公司召開干部職工大會，開展領導班子和領導人員2021年度考核及選人用人“一報告兩評議”工作。南寧威寧集團黨委副書記、總經(jīng)理劉巧瑛到會指導。會議由威寧市場公司黨委書記、董事長李林主持。
劉巧瑛在動員講話中指出，開展監(jiān)管單位領導班子年度考核，不僅是集團黨委加強中層管理人員隊伍建設的“規(guī)定動作”，更是總結工作經(jīng)驗、提高業(yè)務水平、強化隊伍監(jiān)管和深化人事制度改革的重要舉措和參考依據(jù)，對加強監(jiān)管單位領導班子思想政治定力、凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力、提升改革攻堅能力、推進企業(yè)改革發(fā)展有著重要意義。
劉巧瑛要求，威寧市場公司上下要統(tǒng)一思想，充分認識做好考核工作的重要性，切實把年度考核工作作為事關全局、推動發(fā)展的一件大事來抓，嚴格按照考核要求，緊密結合實際，確?？己斯ぷ鹘】颠\行、順利推進。
劉巧瑛強調(diào)，會后成果運用是考核工作的關鍵所在，威寧市場公司要突出正向激勵，切實發(fā)揮好年度考核的“指揮棒”和“助推器”作用。一要堅持考用結合，扎實運用好年度考核結果，把考核結果作為選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，督促領導人員轉變作風、真抓實干，達到充分激發(fā)各方積極因素的目標；二要堅持對癥下藥，深入整改好存在的突出問題，希望市場公司領導班子結合年度工作目標和職責分工，認真梳理工作，找出存在不足，從主觀上調(diào)整工作方法和思路，以更高標準、更嚴要求加強自身建設，切實增強凝聚力和戰(zhàn)斗力；三要堅持長效常態(tài)，切實抓好考核機制建設，進一步健全完善考核結果獎懲制度，充分發(fā)揮考核服務改革發(fā)展和黨的建設的重要作用，為各項工作的推進提供堅強的組織保證。
李林代表威寧市場公司領導班子作2021年度述職述廉暨干部選拔任用工作報告，報告回顧了威寧市場公司一年來在全面從嚴治黨、嚴格選人用人、深化轉型升級、加大風險管控、強化安全責任、落實社會責任等方面工作，全面總結了2021年公司領導班子圍繞中心抓黨建，全力推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作中取得的成績，同時找出差距和不足，明確了2022年發(fā)展思路和方向。公司班子成員進行了書面述職。
與會人員聽取報告后，認真填寫了《民主測評表》，同時對公司領導班子和班子成員以及公司黨委2021年度干部選拔任用工作、新選拔中層管理人員進行了民主評議。
據(jù)悉，本次考核評議全面落實集團公司黨委有關要求，提前兩天向參會人員發(fā)放會議材料和評議表格，為參會人員填寫評議表格預留寬裕時間，保障參會人員充分行使自己的民主權利，確保結果客觀公正。
威寧市場公司領導班子成員、中層副總以上管理人員、員工代表參加會議。
(通訊員 柒紅 文/圖 編輯 黃欣)