座談會現(xiàn)場

青年人才是企業(yè)發(fā)展的基石。為賦能青年成長，9月23日下午，南寧供應鏈集團舉辦第二屆“青春聚力·共話未來”青年職工座談會。20余位青年人才與公司負責人面對面交流，搭建起青年抒發(fā)心聲、汲取正向力量、共繪發(fā)展藍圖的平臺，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春動能。

趣味開場破冰，讓交流“熱”起來

不同于傳統(tǒng)會議的嚴肅開場，本次座談會以一場趣味十足的邏輯推理活動拉開序幕。青年代表們化身“角色玩家”，在輕松的邏輯博弈中打破彼此之間的陌生感，展現(xiàn)出參會青年職工敏銳的思維與出色的推理能力，讓原本拘謹?shù)慕涣鲿兊米匀涣鲿?，為接下來的暢所欲言奠定溫暖輕松的基調(diào)。

聚焦成長需求，讓心聲“傳”出去

作為公司高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，青年人才圍繞能力提升與職業(yè)發(fā)展，積極分享在業(yè)務拓展中“深化專業(yè)與跨界學習相輔相成”的實踐心得，交流在各類項目攻堅和辯論賽中“個人綜合素質(zhì)得到系統(tǒng)性鍛煉”的切身感受。這些源于實戰(zhàn)的思考，在與公司負責人的“零距離”對話中激發(fā)出更多火花，不僅讓青年深感“想法被重視、成長被關心”，更讓大家在交流互鑒中凝聚“個人與公司共成長”的廣泛共識，堅實搭建起一座雙向奔赴的溝通橋梁。

汲取精神力量，讓擔當“立”起來

“匈奴未滅，何以家為？”座談會上，公司負責人借霍去病的歷史典故，激勵青年職工樹立遠大志向，將個人成長融入公司發(fā)展大局。這段跨越千年的家國擔當，引發(fā)了在場青年的強烈共鳴，也為大家指明了具體的奮進方向：青年員工作為公司的中堅力量，要以強烈的責任心“干實事”，追求實效、不務虛功；要憑持續(xù)深化的學習能力“打勝仗”，精準攻堅，確保干一件成一件；要靠不畏難的拼搏精神，在實戰(zhàn)中錘煉真本領，實現(xiàn)自我超越，收獲無愧于青春的成就與自豪。

本次座談會既是南寧供應鏈集團關心關愛青年職工的生動實踐，也是落實“人才強企”戰(zhàn)略的具體舉措。無層級的平等對話、無空洞的成長指引，讓青年感受到企業(yè)溫度，也讓公司匯聚起青春力量。通過高層與青年的雙向溝通，決策層精準把握人才隊伍建設需求，青年也更深刻理解公司戰(zhàn)略方向，有效實現(xiàn)“個人成長”與“企業(yè)發(fā)展”的同頻共振。而這份“雙向奔赴”的默契，也將成為激活創(chuàng)新引擎、撬動高質(zhì)量發(fā)展的堅實動力。

青年職工感言：

1.梁明慧 威泰創(chuàng)投公司投資業(yè)務部副經(jīng)理：這次座談會和想象中的不一樣，引入了有趣的邏輯推理小游戲，現(xiàn)場氛圍非?；钴S。作為金融業(yè)務的青年干部，接下來我們會持續(xù)緊跟產(chǎn)業(yè)金融政策，并努力學習最新金融工具，為產(chǎn)業(yè)鏈上的客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更精準的融資服務。

2.趙美娜 供應鏈平臺運營中心 業(yè)務經(jīng)理：我們作為青年職工干部，面對任務時要有目標感和責任心，即便只是承擔輔助講解工作，也要做到“王者段位”的專業(yè)水準。雖然過程確實辛苦，但是完美收官的喜悅，真的無法言喻。

3.劉寧 風險合規(guī)部 法務經(jīng)理：通過本次座談會，我深刻認識到，崗位效率的提升，核心在于思維轉(zhuǎn)變、流程優(yōu)化與工具應用，要不斷強化“法商融合”思維，用業(yè)務語言講法務話。作為剛加入供應鏈集團的新人，我將努力成為值得信賴的業(yè)務伙伴，為公司跨越式發(fā)展保駕護航。

4.潘勇 供應鏈平臺運營中心 業(yè)務經(jīng)理:座談會給了我們很多啟發(fā)，比如“解決問題的關鍵從不是“蠻干”，而是先錨定目標，再拆解實施路徑”。我們青年職工平時要多學習，除深耕自身負責的業(yè)務領域外，也要關注其他業(yè)務板塊。只有這樣，在公司有需要時才能挺身而出，不至于措手不及，手忙腳亂。

（文/譚貞 圖/林楓、譚貞）