答辯會現(xiàn)場

員工進(jìn)行現(xiàn)場答辯

為科學(xué)評估人才專業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展?jié)摿Γ瑫惩▎T工職業(yè)成長通道，9月15日，威寧資產(chǎn)經(jīng)營集團(tuán)舉辦2025年度員工職級晉升述職答辯會，以規(guī)范高效的考核為公司人才梯隊建設(shè)注入強(qiáng)勁活力。

本次答辯會以“科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范”為原則，在嚴(yán)格落實“部門遴選+資格審核”雙重把關(guān)的基礎(chǔ)上，從公司各業(yè)務(wù)崗位層層篩選出覆蓋投資發(fā)展、資產(chǎn)租賃、安全管理等業(yè)務(wù)板塊的13名員工進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)。

答辯現(xiàn)場氣氛嚴(yán)肅而熱烈，參評員工既有深耕業(yè)務(wù)多年的資深骨干，也有嶄露頭角的青年新秀。通過述職匯報、PPT演示并結(jié)合詳實數(shù)據(jù)、工作實例等方式，系統(tǒng)展示了參評員工重點工作完成情況、核心業(yè)務(wù)能力提升成果、崗位職業(yè)理解、目標(biāo)崗位勝任思路和業(yè)務(wù)難題破解經(jīng)驗，匯報內(nèi)容充實、邏輯清晰，充分展現(xiàn)出他們積極進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)風(fēng)采。

據(jù)悉，為全面檢驗員工的綜合素養(yǎng)與發(fā)展?jié)摿Γ晒绢I(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成評審團(tuán)，圍繞“業(yè)務(wù)實操、問題解決、職業(yè)規(guī)劃”三大核心方向精準(zhǔn)提問，并從“業(yè)績貢獻(xiàn)、綜合能力、發(fā)展?jié)摿?、答辯表現(xiàn)”四個維度進(jìn)行現(xiàn)場打分。面對問題直擊，參評員工沉著應(yīng)對、從容應(yīng)答，清晰闡述思路與方案，得到一致認(rèn)可。

職級晉升是公司推進(jìn)人才評估體系化、科學(xué)化建設(shè)的重要實踐，有效實現(xiàn)“員工成長”與“企業(yè)發(fā)展”的雙向賦能。下一步，威寧資產(chǎn)經(jīng)營集團(tuán)將持續(xù)完善職級評估與人才激勵體系，進(jìn)一步強(qiáng)化“重能力、重貢獻(xiàn)、重創(chuàng)新”的人才導(dǎo)向，通過拓寬員工職業(yè)發(fā)展空間，搭建人才成長平臺，充分激發(fā)員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為企業(yè)培育一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出的人才隊伍，積極營造“比學(xué)趕超、持續(xù)學(xué)習(xí)”的良好組織氛圍，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁持久的人才動力。

（文/楊娟、王瑜 圖/王瑜）